近日，在臨平區(qū)政府召開的“深化產業(yè)工人隊伍建設改革及廠務公開工作推進會”暨2025年“臨平工匠”認定發(fā)布會上，東華輸送鏈事業(yè)部的張代富被認定為2025年度“臨平工匠”并受到表彰。這一榮譽不僅是對他個人二十余年堅守技藝、勇于創(chuàng)新的肯定，更是東華長期以來注重技能人才培養(yǎng)、厚植“工匠精神”所取得的成果。

面對制造業(yè)轉型升級的時代浪潮，東華深刻認識到，技能人才是企業(yè)從“制造”邁向“智造”的重要支撐。集團堅持自主培養(yǎng)，聚焦人才梯隊建設，建立了系統(tǒng)化的人才管理機制，實施各級人才續(xù)任計劃，構建了基于崗位勝任力的多層次發(fā)展體系，為企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營和國際化發(fā)展提供了堅實保障。

東華將“工匠精神”視為企業(yè)文化的重要組成部分，深入挖掘其“精益求精、執(zhí)著專注”的價值，并讓踐行者成為企業(yè)明星。在勞模精神、勞動精神、工匠精神的引導下，一批批優(yōu)秀工匠不斷涌現(xiàn)：張代富之前，東華已是全區(qū)唯一連續(xù)五屆有技術工人獲評“區(qū)工匠”的企業(yè)。他們分別是汽車鏈事業(yè)部的盧國強榮獲“杭州工匠”稱號，成為該獎項設立以來唯一獲得者。以及邱長法、黃健、夏雷、李永兵等多名市、區(qū)各級工匠。他們在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，將工匠精神融入每一道工序、每一次攻關，為企業(yè)發(fā)展注入持續(xù)的精神動力與技術支撐，是企業(yè)優(yōu)秀職工的代表。

為將頂尖技能人才的智慧轉化為團隊財富，東華大力推行“以師帶徒”制度，并以盧國強等技能大師工作室為核心載體，通過“傳、幫、帶”規(guī)模化培養(yǎng)青年高技能人才。這些工作室還主動承擔技術攻關、技術改造等任務，成為解決生產難題的骨干，協(xié)助開展新技術應用與推廣，系統(tǒng)總結絕技絕活，加速高技能人才集聚，形成強有力的技術創(chuàng)新團隊。

“工匠精神”并非口號，而是在日復一日的錘煉與傳承中煥發(fā)生命力。東華將其深度融入技能型人才培養(yǎng)全過程，通過持續(xù)優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)機制，致力于打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才隊伍，為高質量發(fā)展注入生生不息的“工匠靈魂”。